近日，省教育厅印发《关于做好2026年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》（以下简称《通知》），全省计划招聘特岗教师520名。
《通知》提出，特岗教师服务期满后，要切实保证考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄、教龄，不再实行试用期，做好服务证书编制和发放工作。
在待遇保障方面，《通知》明确中央财政、省财政分别对中央、地方“特岗计划”教师给予工资性补助，现行标准为年人均3.88万元。
《通知》全文如下——
河南省教育厅关于做好2026年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知
各有关省辖市教育局，各有关高等学校：
为深入贯彻习近平总书记给全国特岗教师代表重要回信精神，全面落实《教育强国建设规划纲要（2024-2035年）》，加强新时代农村教师队伍建设，推动义务教育优质均衡发展，现就做好2026年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划（以下简称“特岗计划”）实施工作通知如下。
一、2026年“特岗计划”政策要点
1.基本政策。继续实施中央、地方“特岗计划”，实施范围、资金来源、特岗教师管理等各项政策按照教育部办公厅、财政部办公厅《关于做好2026年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》（教师厅〔2026〕2号）及河南省教育厅等四部门《关于全面加强特岗教师管理工作的意见》（豫教师〔2018〕78号）等文件执行。
2.招聘规模。依据各县特岗教师招聘需求，全省2026年设置特岗教师招聘岗位520个，其中，中央“特岗计划”岗位440个，地方“特岗计划”80个。各县设岗名额见附件《2026年“特岗计划”设岗名额分配表》。
3.招聘对象。一般要求本科及以上学历，以师范类专业为主，年龄不超过33周岁，具有相应的教师资格证书，符合新时代中小学教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。
4.工作重点。加强农村小规模学校和乡镇寄宿制学校师资配备；结合实际情况，重点补充道德与法治、科学、信息科技、体育与健康、艺术、劳动、心理健康等紧缺学科师资，持续优化教师队伍结构。
二、2026年特岗教师招聘工作要求
5.精心组织招聘考试。各地要严格按照核定的岗位数量，结合本地实际情况，及时广泛发布招聘信息，提前安排招聘报名、考试、考察、体检等时间表，力争7月底前完成招聘工作。严格按照事业单位公开招聘有关规定落实，确保招聘过程公开、公平、公正。严格落实师德师风第一标准，把入职前准入查询作为必要环节。增强招聘考试针对性、科学性，提高命题工作质量，体现“干什么、考什么”，突出对教师专业素质和教学能力的考察。加强考试组织管理，做好考试安全保密、考场卫生防疫、周边环境治理、极端天气突发等情况的应急处置准备，着力为考生营造安全舒适的考试环境。秋季开学后要结合特岗教师实际到岗情况及时进行补录，确保完成全部招聘计划。
6.加强毕业生就业指导。各高校要把“特岗计划”作为促进高校毕业生就业工作的重要契机，引导和支持高校毕业生到基层教育岗位就业。提前谋划安排部署，确保在特岗教师招聘报名期间高质量完成毕业生报考资格审查工作。省教育厅将继续实行通报制度，对未及时开展审核工作、未按政策进行审核的单位进行通报。
三、强化特岗教师管理与服务
7.规范特岗教师管理。按照“定县、定校、定岗”的原则，将特岗教师安排在乡镇及以下义务教育阶段学校任教。特岗教师服务期内可根据需求在乡镇学校之间交流，不得超政策范围使用特岗教师。特岗教师服务期满后，要切实保证考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄、教龄，不再实行试用期，做好服务证书编制和发放工作。按照国家有关规定落实好服务期满特岗教师相关优惠政策。
8.加强特岗教师待遇保障。中央财政、省财政分别对中央、地方“特岗计划”教师给予工资性补助，现行标准为年人均3.88万元。各地要强化主体责任，确保特岗教师工资按时足额发放，按规定参加社会保险，同等条件下在薪酬待遇、职称评聘、评先评优、年度考核等方面享受与当地公办学校在编教师同等待遇。对特岗教师待遇落实存在问题的县（市），要及时予以督促整改。按照国家有关规定落实好服务期满特岗教师相关优惠政策。落实好周转宿舍等安排，帮助解决特岗教师工作生活中的实际困难。
9.系统开展特岗教师培训。围绕高素质专业化教师队伍建设，将特岗教师纳入当地教师培训规划，依托“市培”“县培”为特岗教师提供高质量的培训研修服务。强化教育家精神引领，将师德师风和教育家精神融入教师培训全过程，规范教师从教行为，落实立德树人根本任务。加强非师范专业特岗教师教育教学技能培训，提升教育教学素质与能力。鼓励将特岗教师纳入当地各级名师工作室进行重点培养。
10.强化信息管理系统建设。各地要扎实做好“全国教师管理信息系统”“河南省特岗教师招聘管理系统”相关数据录入和更新工作，切实保证数据完整准确。系统数据将作为“特岗计划”绩效评价、专项资金核定、特岗教师硕士研究生考试加分资格审核的重要依据。
四、其他
11.请各相关市县紧密结合当地乡村学校实际需求，严格按照2026年“特岗计划”政策精神抓紧拟定分学段、分学科招聘岗位，于6月7日前通过“河南省特岗教师招聘管理系统”提交。
12.有关联系方式。
河南省教育厅教师处
联系人：郭铠源 联系电话：0371-69691770
河南省“特岗计划”项目办公室
联系人：吕康、王艺行 联系电话：0371-61172152
河南省特岗教师招聘管理系统
联系人：邢会芳 技术支持电话：0371-87531559
网址：http://tgzp.jyt.henan.gov.cn/ha/
附件：2026年“特岗计划”设岗名额分配表]article_adlist-->2026年6月3日
附件
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来源：河南省教育厅
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责任编辑：刘明亮
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